262 Equità Formazione continua skbf | csre Centro svizzero di coordinamento della ricerca educativa Se le donne seguissero un perfezionamento solo se i corsi fossero finanziati dall’azienda, la loro percentuale di partecipazione alla formazione continua sarebbe di gran lunga inferiore a quella maschile. Le donne compensano tale discriminazione da parte del datore di lavoro (penalizzazione negli aiuti fi nanziari) utilizzando le proprie risorse per la formazione continua. Il raffron to di genere per il gruppo dei lavoratori a tempo pieno mostra che la dispa rità di trattamento subita dalle donne non si spiega con elementi oggettivi e che di conseguenza si assiste a una discriminazione e violazione dell’equità. 215 Spesa complessiva della formazione continua in base al genere, allo stato occupazionale e al finanziamento, 2006 Dati: UST, calcoli: Forschungsstelle für Bildungs- ökonomie dell’Università di Berna spesa in milioni di CHF selbst nanziert fremd nanziert donneuominidonneuomini solo occupati a tempo pieno finanziamento di terzi autofinanziamento