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SKBF-CSRE Bildungsbericht 2010 IT

262 Equità Formazione continua skbf | csre Centro svizzero di coordinamento della ricerca educativa Se le donne seguissero un perfezionamento solo se i corsi fossero finanziati dall’azienda, la loro percentuale di partecipazione alla formazione continua sarebbe di gran lunga inferiore a quella maschile. Le donne compensano tale discriminazione da parte del datore di lavoro (penalizzazione negli aiuti fi­ nanziari) utilizzando le proprie risorse per la formazione continua. Il raffron­ to di genere per il gruppo dei lavoratori a tempo pieno mostra che la dispa­ rità di trattamento subita dalle donne non si spiega con elementi oggettivi e che di conseguenza si assiste a una discriminazione e violazione dell’equità. 215 Spesa complessiva della formazione continua in base al genere, allo stato occupazionale e al finanziamento, 2006 Dati: UST, calcoli: Forschungsstelle für Bildungs- ökonomie dell’Università di Berna spesa in milioni di CHF selbst nanziert fremd nanziert donneuominidonneuomini solo occupati a tempo pieno finanziamento di terzi autofinanziamento

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