Zusammenfassung |
| Die «SNSF Career Tracker Cohorts (CTC)»-Studie verfolgt die
Karrieren von Bewerberinnen und Bewerbern für
Karriereförderinstrumente des Schweizerischen Nationalfonds
(SNF) ab der Postdoc-Stufe. Ihr Ziel ist es, die Karrierewege
von Frauen und Männern sowie den Einfluss der SNF-Förderungsinstrumente auf die berufliche Laufbahn besser zu
verstehen und damit zur Weiterentwicklung der SNF-Förderinstrumente beizutragen. Die CTC-Studie ist als
Panelstudie mit jährlichen Kohorten konzipiert. Die erste
Befragung findet jeweils kurz nach Eingabetermin statt. Danach
werden die Teilnehmenden jährlich befragt. Die ersten
Ergebnisse zeigen, dass zum Zeitpunkt der Erstbefragung
signifikante Geschlechterunterschiede hinsichtlich der
angestrebten beruflichen Position zu beobachten sind: Männer
streben häufiger nach einer Professur, Frauen häufiger nach
einer anderen leitenden Forschungsstelle. In Zukunft einen
sicheren Arbeitsplatz zu haben beurteilen alle Teilnehmenden
als sehr wichtig, und weiter fortgeschrittene Forscherinnen
und Forscher im Besonderen. Personen in fortgeschrittenen
Karrierestadien ist es zudem tendenziell wichtiger, die
akademische Laufbahn fortsetzen zu können. Vergleiche zwischen
den erfolgreichen und den nicht-erfolgreichen
Antragsstellerinnen und -stellern ein Jahr nach der Bewerbung
legen nahe, dass die Zufriedenheit mit dem Leben im
Allgemeinen sowie mit der Work-Life-Balance unter den
Stipendiantinnen und Stipendianten höher ist als unter
Personen, die nicht von den Förderinstrumenten profitiert
haben. In Zukunft, wenn Daten von mehr Kohorten und
Panelwellen verfügbar sind, werden vertiefte Analysen möglich
sein. Insbesondere werden Fragestellungen im Hinblick auf die
Karriereentwicklung derjenigen mit und derjenigen ohne SNF-
Karriereförderung und zu Verbleibsquoten in der Wissenschaft
beantwortbar werden. |
Description du projet |
| L’étude «SNSF Career Tracker Cohorts (CTC)» (ou SNSF-CTC) suit
la carrière des candidat-e-s aux instruments d’encouragement
de carrière du Fonds national suisse (FNS) à partir du niveau
postdoctoral. L’objectif de l’étude est de mieux comprendre
les parcours professionnels des chercheuses et chercheurs
ainsi que l’impact des instruments d’encouragement du FNS sur
leur carrière, et de contribuer ainsi au développement de ces
instruments. Le projet SNSF-CTC est conçu comme étude-panel
avec des cohortes annuelles. La première enquête a lieu peu
après la date limite de soumission des requêtes. Ensuite, les
participant-e-s sont invités à prendre part chaque année à une
enquête. Les premiers résultats révèlent qu’au moment de la
première enquête, des différences importantes existent entre
les genres pour ce qui concerne la position professionnelle
visée: les hommes visent plus souvent une fonction de
professeur, alors que les femmes aspirent plus fréquemment à
une autre position dirigeante dans la recherche. Tous les
participant-e-s estiment qu’il est très important d’avoir un
emploi stable à l’avenir, et cet aspect compte encore plus
pour les chercheuses et chercheurs qui ont déjà avancé dans
leur carrière. Les personnes qui ont déjà progressé dans leur
carrière ont, en outre, plutôt tendance à vouloir poursuivre
une carrière académique. Des comparaisons menées un an après
la candidature entre les candidat-e-s ayant reçu un subside et
ceux dont la requête a été rejetée semblent montrer que les
bénéficiaires d’une bourse sont plus satisfaits de leur vie en
général, mais aussi de l’équilibre entre leur vie
professionnelle et leur vie privée que les personnes qui n’ont
pas bénéficié des instruments d’encouragement de carrière. À
l’avenir, si d’autres cohortes et d’autres vagues du panel
sont prises en compte, des analyses plus approfondies pourront
être réalisées. Il sera notamment possible de savoir de quelle
façon les trajectoires professionnelles diffèrent entre les
bénéficiaires et les non-bénéficiaires de subsides du FNS et
quel est le taux de personnes qui restent dans le domaine
scientifique. |
Schlüsselbegriffe |
| Hochschule, akademische Karriere, berufliche Laufbahn,
Geschlechterunterschied,
Förderinstrument
|
Mots-clés |
| haute école, carrière académique, parcours professionnel,
différence de genre, instrument de financement, instrument
d’encouragement |
Publikationen / Publications |
| Widmer, J., Lüthi, J., Zimmermann, B.
& Amacker, M. (2020). Swiss National Science Foundation Career Tracker Cohorts (CTC). Report 2020. Bern: Institut für
Soziologie und Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung,
Universität Bern. doi: http://doi.org/10.7892/boris.143935.
Widmer, J., Lüthi, J., Jann, B.,
Zimmermann, B. & Amacker, M. (2019). Swiss
National Science Foundation Career Tracker Cohorts (CTC). Report 2019. Bern: Institut für Soziologie und
Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung, Universität Bern. doi: http://doi.org/10.7892/boris.135591. |
Methodologie / Méthodes de recherche |
| Panelstudie mit jährlichen Kohorten, quantitative Datenerhebung
und -auswertung, Online-Befragung |
Geographische Angaben / Délimitation géographique |
| Schweiz |
Projekttyp / Type de recherche |
| Auftragsprojekt |
Auftraggeber / Mandant de la recherche |
| Schweizerischer Nationalfonds (SNF) |
Finanzierung / Financement |
| Schweizerischer Nationalfonds (SNF) |
