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SKBF-CSRE Bildungsbericht 2014 FR

275 L’éducation en Suisse | rapport 2014 Formation continue  Efficience/coûts recensement), trois quarts bénéficiaient d’un appui de leur employeur: une bonne moitié sous la forme d’une contribution financière et par la mise à disposition d’heures de travail ( figure 262 ). Bien qu’il y ait lieu de penser que la formation continue financée par les employeurs soit plus efficace, on ignore si elle est également plus efficiente, c’est-à-dire si elle coûte moins en temps et en argent par rapport à l’utilité qu’elle apporte. Lorsqu’il s’agit de formation non formelle au degré tertiaire (filières MAS ou cours préparatoires à des examens professionnels ou professionnels su­ périeurs, p. ex.) impliquant des programmes qui s’étendent sur plusieurs semaines et qui sont de ce fait relativement coûteux, employeur et employé se partagent très souvent les coûts. Dans ce cas, l’employeur assume une partie des frais ou bien le salarié peut accomplir au moins une partie de sa formation durant ses heures de travail. L’employeur applique souvent une combinaison de ces deux formes de soutien. En ce qui concerne les cours préparatoires à des examens professionnels ou professionnels supérieurs, les employeurs participent dans plus de la moitié des cas ( figure 263 ) au finan­ cement de la formation continue, soit sous forme de participation aux frais soit sous forme de temps de travail mis à disposition. 263  Soutien accordé par l’employeur à une formation non formelle au degré tertiaire, selon les prestataires, 2011 Soutien sous forme de participation aux frais et/ou de temps accordé. Données: OFS (MRF 2011). Calculs: CSRE. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kosten und Arbeitszeit nur Arbeitszeit nur Kostenbeteiligung Formation continue dans les HEU / HES / HEP (CAS, DAS, MAS) Cours préparatoires aux examens professionnels et professionnels supérieurs  Argent  Temps   Argent et temps Dépenses de formation continue Les dépenses directes de formation continue en Suisse ont été estimées, la première et la dernière fois, pour l’année 2007; leur total se monte à 5,3 mil­ liards de francs (Messer et Wolter, 2009), soit environ 1% du PIB. Comme nous l’avons vu, les participants ne prennent à leur compte qu’une partie des frais de formation continue. La moitié d’entre eux in­ diquent que leur employeur prend à sa charge tout ou partie de ces coûts. La moyenne des dépenses de formation non formelle assumées par les partici­ pants eux-mêmes se chiffre à 450 francs; mais la moitié d’entre eux ne paient rien (médiane = 0). Le troisième quartile englobe les dépenses inférieures ou égales à 400 francs. En d’autres termes, trois quarts des personnes qui suivent des cours de formation continue ne dépensent pas plus de 400 francs pour participer à ces activités. La médiane des frais de cours assumés par les participants eux-mêmes avoisine 50 francs; seul le quatrième quartile des 262  Soutien accordé par l’employeur à une formation non formelle à orienta­­t­ion professionnelle, selon le niveau de formation, 2011 Echantillon aléatoire d’activités de formation à orientation professionnelle au cours des douze derniers mois, population active de 25 à 64 ans. Données: OFS (MRF 2011). 0% 25% 50% 75% 100% Leçons particulières Cours Formation de courte durée Formation en situation de travail   Soutien sous forme de temps et d’argent   Soutien sous forme d’argent   Soutien sous forme de temps   Pas de soutien 264  Coûts de la formation continue as- sumés par les participants, selon le type d’activité et le niveau de formation, 2011 Formation continue suivie durant l’année écoulée: coûts pris en charge par les participants. Données: OFS (MRF 2011). 0 500 1000 1500 2000 CHF Au travail Leçons particulières Séminaires Cours 0 500 1000 1500 2000 CHF HEU / HES / HEP Formation professionnelle supérieure Degré secondaire II Ecole obligatoire 5e 25e 50e 75e 95e centile

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