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SKBF-CSRE Bildungsbericht 2014 FR

skbf | csre  Centre suisse de coordination pour la recherche en éducation 278 Equité  Formation continue Inégalité des sexes dans l’encouragement de la formation continue Les femmes présentent dans l’ensemble des taux de participation aux activi­ tés de formation continue plus élevés que les hommes. Les femmes exerçant une activité rémunérée financent cependant plus souvent elles-mêmes leur formation continue, car elles ne bénéficient que d’un soutien moindre de la part de leur employeur. La différence est significative même si l’on considère uniquement les personnes actives à plein temps (Messer et Wolter, 2009). Selon les données récentes du microrecensement 2011 (échantillon aléa­ toire «activité de formation continue»), la proportion de femmes suivant une telle formation sans l’appui de leur employeur est deux fois plus élevée que chez les hommes. Cette proportion change peu lorsqu’on se limite aux salariés à plein temps. La différence en question réside principalement dans le fait que la part des salariés qui bénéficient d’un soutien sous forme de contribution aux frais ou de temps de travail est de 40% supérieure chez les hommes (30% si l’on ne considère que les employés à plein temps). Si les femmes suivaient des cours de formation continue uniquement lorsque leur employeur les finance, ou si elles pouvaient le faire durant leurs heures de travail, leur taux de participation serait nettement plus bas. Elles compensent donc l’inégalité de traitement que leur réservent les employeurs en subvenant elles-mêmes à leur formation continue. Au degré tertiaire (examens professionnels et professionnels supérieurs, formation continue universitaire), la différence entre les sexes est un peu moins marquée en ce qui concerne le soutien apporté par les employeurs, surtout lorsque la comparaison se limite aux personnes actives à plein temps. 268  Soutien de l’employeur à une formation non formelle à orientation professionnelle, selon le sexe, 2011 Echantillon aléatoire d’activités de formation à orientation professionnelle au cours des douze derniers mois, population active de 25 à 64 ans. Données: OFS (MRF 2011). Calculs: CSRE. 0% 20% 40% 60% 80% 100% keine Unterstützung nur Zeit nur Kosten Kosten und Zeit Femmes Hommes Femmes Hommes Tout le personnel Employés à plein temps uniquement   Soutien sous forme de temps et d’argent   Soutien sous forme d’argent   Soutien sous forme de temps   Pas de soutien

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