SKBF-CSRE Bildungsbericht 2010 FR

skbf | csre Centre suisse de coordination pour la recherche en éducation 268 Equité Formation continue Inégalité des sexes dans l’encouragement de la formation continue Les femmes ont tendance à présenter des taux de participation aux activi- tés de formation continue légèrement plus élevés que les hommes (OFS 2006b). Cependant, les femmes exerçant une activité rémunérée financent elles-mêmes 60% de leur formation continue, alors que les hommes n’en assument qu’un tiers ( figure 215, colonnes 1 et 2). Même si l’on ne considère que les personnes travaillant à plein temps, le taux d’autofinancement de la formation continue des femmes reste nettement supérieur, puisqu’il atteint 59% contre 35% chez les hommes ( figure 215, colonnes 3 et 4). Si les femmes suivaient des cours de formation continue seulement lorsque leur employeur les finance, leur taux de participation serait nettement infé- rieur à celui des hommes. Les femmes compensent l’inégalité de traitement que leur réservent les employeurs (sous forme de discrimination financière) en subvenant elles-mêmes à leur formation. La comparaison des groupes de personnes actives à plein temps montre que cette inégalité de traitement ne peut pas vraiment s’expliquer par des faits objectifs, qu’il s’agit donc bien d’une discrimination et d’une atteinte à l’égalité des chances. 215 Dépenses totales de formation continue selon le sexe, le statut d’activité et le financement, 2006 Données: OFS. Calculs: Centre de recherche sur l’économie de l’éducation de l’Université de Berne. Dépenses en millions de CHF selbst nanziert fremd nanziert FemmesHommes actifs à plein temps FemmesHommes Financées par des tiers Autofinancées

SKBF-CSRE Bildungsbericht 2010 FR

Pages